Nejdůležitější legislativní změny od 1. 1. 2025 – PA
- Minimální a zaručená mzda
- Minimální mzda: 20 800 Kč měsíčně (↑ z 18 900 Kč) a 124,40 Kč/hod. (↑ z 112,50 Kč).
- Zaručený plat: Odvíjí se od minimální mzdy ve 4 skupinách:
- skupina: 20 800 Kč (1×),
- skupina: 24 960 Kč (1,2×),
- skupina: 29 120 Kč (1,4×),
- skupina: 33 280 Kč (1,6×).
- Pro podnikatelské subjekty bez odborů zrušena zaručená mzda od 1.1.2025.
- Daňové změny
- Daňový bonus: Nárok vzniká při měsíčním příjmu ≥ 10 400 Kč (polovina minimální mzdy) nebo ročním příjmu ≥ 124 800 Kč.
- Srážková daň u DPP: Odvádí se od příjmů ≥ 11 500 Kč/měsíc (dříve 10 000 Kč).
- Nezdanitelné benefity: Limit pro zdravotní benefity zvýšen na 46 557 Kč/rok, pro volnočasové na 23 278,50 Kč/rok.
- Nemocenské pojištění
- Rozhodný příjem pro účast na NP: 4 500 Kč/měsíc (↑ z 4 000 Kč).
- DPP/DPČ: Nárok na ošetřovné od 1.1.2025 při příjmu ≥ 11 500 Kč/měsíc.
- Redukční hranice pro dávky:
- hranice: 1 552 Kč,
- hranice: 2 328 Kč,
- hranice: 4 656 Kč.
- Sociální pojištění
- Maximální vyměřovací základ: 2 234 736 Kč/rok (48× průměrné mzdy 46 557 Kč).
- Zvýšené sazby pojistného:
- Hasiči/záchranáři: 28,8 %,
- Riziková zaměstnání: 26,8 %,
- Ostatní: 24,8 %.
- Sleva na pojistné pro důchodce: 6,5 % z VZ, pokud pobírají starobní důchod v plné výši.
- Práce na dálku
- Paušální náhrada nákladů: 4,80 Kč/den (automaticky nastaveno v systémech).
- Elektronizace dávek
- Dávky nemocenského pojištění (PPM, ošetřovné, otcovská) se podávají elektronicky (portál ČSSZ). Zaměstnavatelé musí reagovat na elektronická oznámení.
- Nejnižší nezabavitelné částky
- Základní nezabavitelná částka: 13 026,66 Kč/měsíc + 3 256,66 Kč na každou vyživovanou osobu.
- Normativní náklady na bydlení: 14 680 Kč/měsíc.
- Dovolená u navazujících pracovních poměrů
- Při bezprostředním navázání nového PPV (např. pracovní poměr → dohoda) se doba pro nárok na dovolenou sčítá.
Účinnost změn: Většina novel platí od 1.1.2025. Zaměstnavatelé musí aktualizovat mzdové systémy a postupy dle nových předpisů.