Změny v oblasti hodnocení státních zaměstnanců od 1. srpna 2024

Dnem 1. srpna 2024 nabyl účinnosti zákon č. 230/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb.,
zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. V důsledku přijetí uvedeného
zákona došlo ke změnám v oblasti poskytování osobního příplatku.  

Od 1. srpna 2024 nabylo účinnosti také nařízení vlády č. 231/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády  
č. 36/2019 Sb., o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního
příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení.  
Byla upravena maximální možná výše osobního příplatku, který lze přiznat při dosahování výsledků
služebního hodnocení. Nyní je možné státnímu zaměstnanci, který ve služebním hodnocení dosáhl
vynikajících výsledků, přiznat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového
stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává
státní službu. V případě dosažení velmi dobrý výsledků je to pak 80 %, při dobrých výsledcích 60 %
platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na
kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu. Pokud státní zaměstnanec dosáhne dostačujících
výsledků je i nadále možné státnímu zaměstnanci přiznat osobní příplatek maximálně do výše 10 %
platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na
kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu. Novelou dochází také ke zrušení institutu
vynikajícího všeobecně uznávaného odborníka. 

Na základě legislativních změn, které se týkají hodnocení státních zaměstnanců došlo k úpravě
modulu PEH – Hodnocení. Úpravy zohledňují výše uvedené změny v oblasti přiznání maximálního
možného osobního příplatku na základě výsledků hodnocení a zrušení institutu vynikajícího
všeobecně uznávaného odborníka.