Níže uvádíme základní seznam zásadních legislativních změn. 
Nejedná se kompletní výčet, tento bude k dispozici s distribuční verzí plánovanou na 15. 1. 2019

1.            Zvýšení minimální a zaručené mzdy – měsíční minimální mzda  od 1. 1. 2019 činí 13 350,- Kč a hodinová sazba minimální mzdy je od 1. 1. 2019 ve výši 79,80 Kč. Dopad zvýšené měsíční minimální mzdy je i do oblasti daní a to pro slevu na dani za umístění dítěte, tzv. školkovné, do hranice příjmů, které musí být dosaženy pro nárok na výplatu daňového bonusu a rovněž pro zvýšení limitu pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů. Další oblastí je i zdravotní pojištění, do které zasahuje zvýšená minimální mzda do sledování minimálního vyměřovacího základu ve zdravotním pojištění.

2.            Maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného na SZ činí pro rok 2019 částku 1 569 552,- Kč.

3.            Hranice příjmu pro odvod solidárního zvýšení daně činí 1 569 552,- Kč a hranice pro solidární zvýšení daně u záloh činí 130 796,- Kč.

4.            Od 1.1.2019 dochází ke zvýšení redukčních hranic pro výpočet nemocenských dávek (první redukční hranice pro rok 2019 činí 1 090,- Kč, druhá redukční hranice 1 635,- Kč a třetí redukční hranice činí 3 270,- Kč).

5.            Od 1.1.2019 se zvyšují i redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za dobu prvních 14. kalendářních dnů pracovní neschopnosti (první redukční hranice pro rok 2019 činí 190,75 Kč, druhá redukční hranice 286,13 Kč a třetí redukční hranice činí 572,25 Kč).

6.            Od ledna 2019 došlo i ke zvýšení rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění a to z částky 2 500,- Kč na částku 3 000,- Kč. Tato změna má dopad do zákonů o NP, důchodovém pojištění a zdravotním pojištění.

7.            NV č. 263/2018 Sb., které novelizuje jak NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách, tak i NV č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, přináší s účinností od 1. 1. 2019 mimo jiné i nové výše platových tarifů. K navýšení služebních tarifů dochází dnem 1.1.2019 i u vojáků z povolání a rovněž jsou od 1. 1. 2019 zvýšeny i základní tarify pro příslušníky bezpečnostních sborů. Tyto změny mají dopad na vznik nových platových tabulek účinných od 1. 1. 2019.

8.            NV č. 320/2018 Sb., dochází s účinností od 1. 1. 2019 ke zvýšení částky normativních nákladů na bydlení, která se použije pro účely výpočtu nezabavitelných částek pro srážky z mezd.

9.            Vyhláškou č. 254/2018 Sb., dochází od 1. 1. 2019 ke zvýšení sazeb pro zahraniční stravné a vyhláškou č. 333/2018 Sb., dochází od 1. 1. 2019 ke zvýšení sazeb pro tuzemské stravné.

10.          Průměrná mzda vyhlašovaná za první až třetí čtvrtletí roku 2018 se využije pro náhradní plnění v oblasti povinného zaměstnávání osob se zdravotním postižením za rok 2018. Tato průměrná mzda činí 31 225,- Kč (odvod do státního rozpočtu za jednu celou nenaplněnou osobu se ZP činí 78063 Kč (31225x2,5)).

V Usnesení vlády České republiky ze dne 14. listopadu 2018 č. 758 o nařízení vlády, kterým se mění některá nařízení vlády v oblasti odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a státních zaměstnanců Vláda schvaluje návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě,  a některá další nařízení vlády, s úpravami podle připomínek obsažených ve stanovisku předsedy Legislativní rady vlády:

V modulu PAM jsou pro tyto nové platové tabulky stanoveny následující kódy. Jejich zveřejnění bude součástí verze 3.82, která vyjde 4. 12. 2018.

Daňový balíček 2019

Pro rok 2019 se chystá poměrně hodně změn v této oblasti daní. Změny lze rozdělit do těchto oblastí:

• Zapracování změn plynoucích ze změn legislativy EU – uplatnění DPH osobami, které poskytují služby na dálku osobám nepovinným k dani z jiných členských států EU. Změny účinné od 1. 1. 2019 plynoucí ze Směrnice EU o DPH bude možné do 1. 1. 2019 použít bez ohledu na to, zda do té doby bude či nebude daňový balíček přijat.
• Věcné změny – např. změna v zaokrouhlování DPH, nová úprava oprav základů daně a daně u nedobytných pohledávek
• Změny potvrzující stávající stav

Z konkrétních změn pak lze vybrat tyto nejzásadnější změny:

• úpravy v předmětu daně, úpravy  v oblasti základních pojmů – úplata a ekonomická činnost
• změny u digitálních služeb
• uplatňování DPH v případě poukazů – nové pojmy jednoúčelový a víceúčelový poukaz
• souhrnný daňový doklad – změny
• změny v § Základ daně a Opravy základu daně
• změna výpočtu daně „shora“ - § 37/odst.2
• nová část zákona věnovaná nedobytným pohledávkám
• pojem „první kolaudační souhlas“ a další změny u prodeje věcí nemovitých
• ubytovací služby a DPH
• změny v pronájmu věcí nemovitých určených k bydlení
• služby související s dovozem a vývozem – opět změna
• nárok na odpočet daně při registraci plátce u dlouhodobého majetku – rozšíření možnosti
• úpravy pokut v souvislosti s kontrolním hlášením

Od poloviny roku 2019 také dojde také v souvislosti s novelou EET ke změně sazeb DPH.

Autor: Ing. Zdeněk Molík

I letos  připravujeme pro rok 2019 celou řadu změn v oblasti mzdové legislativy. Pokusíme se je v tomto příspěvku sumarizovat a nastínit jejich dopady:

1) Novela NV 341/2017 o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (zvýšení tarifních platů).

Od 1. 1. 2019 tedy dochází nikoliv k plošnému, nýbrž diferencovanému navýšení platů zaměstnanců veřejného a státního sektoru. U zaměstnanců ve veřejných službách a správě bude činit navýšení 5 %. V případě zdravotnických pracovníků vykonávajících nelékařská zdravotnická povolání (např. sociální pracovníci a pracovníci sociální péče) bude zvýšení činit 7 %, u pedagogických pracovníků v regionálním školství to budě zvýšení o 10 %. U pracovníků ve školství můžeme ještě připočíst 5procentní navýšení mimotarifních složek platu, které je garantováno dohodou mezi vládou a odbory a je plně zabezpečeno návrhem rozpočtu pro rok 2019.

2) Zvýšení minimální mzdy

Od 1. 1. 2019 se zvyšuje minimální aktuální mzda 12.200,- o částku 1.150,- a bude tak činit 13.350,-. Základní hodinová sazba tedy vzroste se současných 73,20 CZK na aktuálních 79,80 CZK. Jedná se o druhý nejvýraznější nárůst od roku 1991, kdy byla u nás minimální mzda zavedena. Jen připomínám, což se mnohdy opomíjí, že minimální mzda (měsíční/hodinová) se týká i pracovníků pracujících na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Zvýšení minimální mzdy bude mít dopad i do dalších zákonů:

• dojde ke zvýšení minimálního vyměřovacího základu pro odvod zdravotního pojištění na částku 13.350,-. Minimální zdravotní pojištění tak bude činit 1.803,- (nyní 1.647,-). Navýšit odvod pojistného tak budou muset i pojištěnci evidovaní v kategorii osob bez zdanitelných příjmů 
• zvýší se sleva na dani za umístění dítěte, tzv. školkovné na 13.350,-
• zvýší se hranice pro nárok na výplatu ročního daňového bonusu na dítě ( 80.100,-/rok ), resp. měsíčního daňového bonusu u zaměstnavatele (6.675,-/měs.)
• zvýší se limit pro osvobození od daně pravidelně vyplácených důchodů na částku 480.600,- (ročně je osvobozena částka důchodu do 36 násobku minimální mzdy)

3) Růst zaručené mzdy

Minimální mzda se týká výhradně zcela nekvalifikovaných profesí (úklid, mytí nádobí ...). V ČR za ni pracuje cca 4 % (absolutně 150 tis.) zaměstnanců. Pro ostatní profese a obory určuje zákon vyšší úroveň mzdy,tzv. zaručenou mzdu. Úroveň zaručené mzdy je garantována pro všechny pracovníky, pokud nejsou zaměstnání na pracovišti, kde fungují odbory a mzda je garantována v kolektivní smlouvě. Pracovníci jsou tak zařazeni do 8 skupin, dle složitosti, náročnosti a odpovědnosti práce v jednotlivé profesi. U pracovníků státní správy je zařazení do skupin provedeno dle tarifních tříd (1.sk=1.+2. tar.třída, … 8.sk=15.+16. tar.třída).

Od 1.1.2019 tedy platí tato úroveň zaručené mzdy:

4) Zvýšení redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu pro účely nemocenského pojištění, návrh zrušení karenční doby

Tyto hranice nově budou činit:

• 190,75 CZK (nyní 175,00 CZK)
• 286,13 CZK (nyní 262,33 CZK)
• 572,25 CZK (nyní 524,65 CZK)

Pro lepší pochopení uvedu jen příklad pracovníka s měsíční mzdou 40.000,-. Pokud by tento byl nemocen od pondělí do neděle, polepší si na náhradě mzdy v roce 2019 o cca 45,- ve srovnání s rokem 2018. Pokud bude ale novelou Zákoníku práce, která momentálně prochází schvalovacím řízením, zrušena karenční doba (neplacené první 3 pracovní dny nemoci) polepšil by si výše uvedený pracovník o částku 4.803,- .

5) Zvýšení limitu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění u DPČ

Sociální a zdravotní pojištění bude od 1. 1. 2019 u zaměstnání malého rozsahu hrazeno, až pokud částka sjednaného příjmu dosáhne hranici 3.000,- (doposud 2.500,-). Naopak, paradoxně, v zákoně o daních z příjmu, je pro srážkovou daň stanoven stále limit 2.500,- ! Tento limit se od příštího roku nemění. Čili pokud zaměstnanec bude mít sjednaný příjem 2.999,-, nebude odvádět sociální ani zdravotní pojištění. Daň bude ale platit zálohovou, nikoliv srážkovou jak bychom logicky očekávali.

Na závěr jen upozorním, že jakmile budou uveřejněny nové tarifní tabulky ve Sbírce zákonů, budou následně uvolněny nové verze modulů PAM, PER produktových řad GINIS Standard, GINIS Express, GINIS Express SQL fy Gordic.

Autor: RNDr. Milan Fňašek

V současné době probíhá u našich zákazníků GINIS Express postupný přechod ze souborových verzí na novou technologii GINIS Express SQL. Nová verze spojuje výhody cenově dostupného řešení IS s možností využití databázového systému.

Díky využití technologie databázového systému umožňují nové verze efektivnější ukládání a správu dat, větší možnosti integrace jednotlivých aplikací. Velkou výhodou jsou i rozsáhlejší možnosti v následném využití pořízených dat – filtrace, úprava dat apod. Nezanedbatelná jsou i vyšší stupeň zabezpečení dat včetně zajištění požadavků z pohledu GDPR.

Uživatelé našich systémů však také řešili zabezpečení prostředí pro provoz aplikací. Postupná modernizace sebou přináší vyšší nároky jak na výpočetní techniku, tak na odbornost pracovníků správy systému. Proto jsme pro naše zákazníky připravili novou možnost provozování našich aplikací v cloudu.

Výhody tohoto řešení jsou zřejmé:

• Odpadá nutnost pořizování a obnovy výpočetní techniky
• Centrálně je zabezpečeno zálohování dat a tím i zvýšení bezpečnosti celého systému.
• Dostupnost pro uživatele – aplikaci lze spouštět z různých počítačů (v práci, z domova, …)
• Zabezpečení správy a konfigurace databázového stroje i celého systému
• a mnohé další

V současné době můžeme konstatovat, že nabídnutá služba se setkala u našich zákazníků s velkým ohlasem. Umístění aplikací v cloudu nám také umožňuje rychlejší odezvy servisních pracovníků a ve finále i snížení nákladů na provoz systému u zákazníků.