Novela zákoníku práce přináší s účinností od 1. ledna 2021 zásadní koncepční změny v oblasti podmínek vzniku práva na dovolenou a v oblasti jejího čerpání. Nově bude existovat pouze dovolená za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část a dodatková dovolená. Dovolená za odpracované dny se ruší. Novela opouští dosavadní princip vyjadřování dovolené ve dnech a usiluje o přesnější vyjádření dovolené v hodinách.

Právo na dovolenou za kalendářní rok bude mít nově zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby připadající na toto období.

Délka dovolené se pak stanoví dle následujícího vzorce: „stanovená nebo sjednaná kratší týdenní pracovní doba x výměra dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo“.

Jestliže zaměstnanci nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok, avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práce alespoň po dobu čtyř týdnů v rozsahu stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby, přísluší mu poměrná část dovolené.

Poměrná část dovolené se vypočte následovně: (počet celých odpracovaných stanovených nebo sjednaných kratších týdenních pracovních dob/52x stanovená nebo sjednaná kratší týdenní pracovní doba) x výměra dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo. Nárok na dovolenou se zaokrouhlí na celé hodiny nahoru.

Novela zákoníku práce již nepočítá s následným krácením dovolené v případě, že zaměstnanec nekonal práci pro překážky v práci, které se nepovažují za výkon práce, po dobu 100 a více směn. Oproti tomu se nově stanoví, že překážky v práci se uznávají za výkon práce, pouze však do limitu dvacetinásobku stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby v kalendářním roce, a to pouze za předpokladu, že zaměstnanec mimo dobu jejich trvání odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby. Veškeré překážky v práci se tak buď započítávají, nebo nezapočítávají do počtu hodin odpracovaných zaměstnancem, čímž se výsledná délka dovolené koriguje.

Překážky v práci dle § 348 zák. práce se však jako dosud považují za výkon práce v plném rozsahu a do shora uvedeného limitu se nezapočítávají (např. mateřská dovolená, doba dočasné pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, důležité osobní překážky podle § 199 odst. 2 zák. práce apod.).

Jedinou výjimku z pravidla, že dovolená se nekrátí, je neomluvené zameškání směny zaměstnancem, u něhož zákoník práce nově stanoví, že zaměstnavatel může odečíst od celkového počtu hodin dovolené počet neomluveně zameškaných hodin. Dosavadní úprava umožňující krátit dovolenou o neomluvenou absenci o jeden až tři dny je tak podstatně zmírněna.

Novela rovněž upravuje situace, kdy zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce více než 52 násobků stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby. Může se tak stát zejména v nerovnoměrném rozvržení pracovní doby v rámci vyrovnávacího období, které může překročit i kalendářní rok. Zaměstnanci se v tomto případě prodlouží délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další odpracovanou stanovenou nebo sjednanou kratší týdenní pracovní dobu.

Novela rovněž přináší změny v oblasti možnosti převodu části nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku. Nově se tato možnost připouští výslovně i na žádost zaměstnance a s přihlédnutím k jeho oprávněným zájmům, nicméně pouze v rozsahu, v němž přesahuje minimální výměru čtyř týdnů a u pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol šesti týdnů. Současně se na základě dohody původního a nového zaměstnavatele připouští možnost převodu nevyčerpané dovolené u dosavadního zaměstnavatele i v případě, že vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele bezprostředně nenavazuje na pracovní poměr u dosavadního zaměstnavatele.

Čerpání dovolené může zaměstnavatel nově výslovně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, a to výjimečně, se souhlasem zaměstnance a nejméně v délce jedné poloviny směny (nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny). Dovolená se bude s ohledem na změnu koncepce čerpat rovněž v hodinách. Tento způsob čerpání (jakkoliv je „spravedlivější“ než stávající úprava) může mít v praxi pro zaměstnance pracující v nerovnoměrném rozvržení pracovní doby minimálně překvapivé důsledky – určí-li zaměstnavatel dobu čerpání dovolené na dny, na které rozvrhl dlouhé směny, reálná doba odpočinku a regenerace zaměstnance může být kratší než čtyři týdny (byť zaměstnanec formálně v přepočtu na hodiny dovolenou v délce minimální zákonné výměry čerpal).

Autor: Ing. Zdeněk Molík

Volby do Senátu se konají ve dvou dnech, v pátek 2. října 2020 od 14.00 hodin do 22.00 hodin a v sobotu 3. října 2020 od 8.00 hodin do14.00 hodin.

Kdo má právo volit do zastupitelstva krajů:  

1. Právo volit do zastupitelstva kraje má státní občan České republiky, který alespoň ve druhý den voleb dosáhl věku nejméně 18 let a je přihlášen k trvalému pobytu v obci, která náleží do územního obvodu kraje nebo na území vojenského újezdu v územním obvodu kraje, (dále jen "volič").
2. Překážkami výkonu volebního práva podle odstavce 1 jsou
3. a) zákonem stanovené omezení osobní svobody z důvodu výkonu trestu odnětí svobody,
4. b) zbavení způsobilosti k právním úkonům,
5. c) zákonem stanovené omezení osobní svobody z důvodu ochrany zdraví lidu, nebo
6. d) výkon základní nebo náhradní vojenské služby, vyžaduje-li to bezpečnost státu.

Kdo má právo volit do Senátu:

1. Voličem je státní občan České republiky (dále jen "občan"), který alespoň druhý den voleb dosáhl věku nejméně 18 let. Ve druhém kole voleb do Senátu může volit i občan, který alespoň druhý den konání druhého kola voleb dosáhl věku nejméně 18 let.
2. Překážkami ve výkonu volebního práva jsou
3. a) zákonem stanovené omezení osobní svobody z důvodu ochrany zdraví lidu,
4. b) zbavení způsobilosti k právním úkonům.

Jak má vypadat správný seznam voličů:

*Uvede se vždy, i když je v obci pouze jeden volební okrsek; každý volební okrsek v obci se označí pořadovým číslem.  Číslování se provádí v jedné číselné řadě arabskými číslicemi.  Je-li vytvořen pouze 1 volební okrsek, označí se číslem 1.

**Je-li v obci alespoň 5 volebních okrsků, připojí se k seznamu abecedně setříděný soupis podle příjmení voličů s uvedením jména a čísla volebního okrsku

***Překážky výkonu volebního práva

1. a) krajské volby - výkon trestu odnětí svobody, omezení svéprávnosti k výkonu volebního práva, karanténa, výkon služby vojáka z povolání v zahraničí nebo výkon služby vojáka v záloze v zahraničí
2. b) senátní volby - omezení svéprávnosti k výkonu volebního práva, karanténa

*** Poznámka – volič je zapsaný ve zvláštním seznamu vedeném zastupitelským úřadem nebo mu byl vydán voličský průkaz

Když budete potřebovat pomoc se sestavením seznamu voličů, můžete se na nás obrátit a my Vám rádi pomůžeme.

Můžete si vybrat z široké škály nabídek školení to, které Vás nejvíce zaujme.

Vyplňte prosím tento >>>FORMULÁŘ<<< a neváhejte nás případně kontaktovat s dalšími dotazy či podněty.

V průběhu nouzového stavu COVID-19 bylo v rámci mimořádných opatření přijato velké množství legislativní změn a pravidel, které se dotýkaly zaměstnavatelů a práce mzdových účetních. Veškeré legislativní změny byly schvalovány v nouzovém zrychleném režimu, většinou s okamžitou platností. Velké množství změn bylo průběžně upravováno a mzdové účetní tak byly nuceny neustále sledovat jejich aktuální stav.

Ve stejné situaci byly i všichni zákazníci našeho programu GINIS Express PAM. Našim úkolem bylo zajistit zákazníkům program pro zpracování mezd, který bude splňovat aktuální legislativu a metodickou podporu zpracování mimořádných případů.

Zásadní změny a novinky se týkaly poskytování ošetřovného při péči o dítě z důvodu uzavření školského/dětského zařízení. Ošetřovné bylo poskytováno po celou dobu platnosti mimořádného opatření a bylo vypláceno rodičům s dětmi do 13 let. Novou povinností zaměstnavatele bylo vždy po skončení kalendářního měsíce vystavit tiskopis Výkaz péče o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení, který byl podkladem pro vyplácení dávky ČSSZ.

Dalším důvodem nepřítomnosti zaměstnance v práci v průběhu nouzového stavu byla nařízená karanténa, při které zaměstnanci náleží za prvních 14 kalendářních dní trvání náhrada mzdy podle § 192 Zákoníku práce.  Jelikož se karanténa dotýká elektronických neschopenek, byly nutné úpravy programu a jeho automatické elektronické komunikace s ČSSZ.

Taktéž se většina našich zákazníků poprvé setkala s nepřítomností zaměstnanců z důvodu překážek na straně zaměstnavatele.

Některé legislativní změny týkající se mzdové účtárny byly schváleny pouze na období nouzového stavu, některé bez omezení. Takovým případem bylo zvýšení životního minima jednotlivce, účinné od 1.4.2020. Dopadem této změny byly změny výpočtu exekucí srážkou ze mzdy. Oblast exekucí srážkou ze mzdy se týkají i další změny, na které opět budeme reagovat vydáním nové verze programu GINIS Express PAM spolu s metodickým pokynem pro mzdové účetní.

Autorka: Zouharová

Co to vlastně je online školení? Online školení nebo webinář je přednáška pořádaná přes internet za účelem předání praktických informací, představení nového produktu či služby. Jeho délka by neměla přesáhnout 90 minut, z toho část bývá vyhrazena pro dotazy účastníků. Maximální počet účastníků školení je závislý na rozhodnutí pořadatele. Může se jednat i o několik set nebo tisíc účastníků. Z hlediska kvality webináře není počet účastníků nijak omezující. Obvykle však nepřekračuje 25 účastníků, kteří tak získají dostatek prostoru pro své dotazy.

Co k tomu budu potřebovat?

Bez čeho se ovšem jeho účastníci neobejdou, je počítač připojený k internetu, sluchátka, případně i mikrofon, pomocí kterého se můžete zapojit do diskuse. Odkaz na připojení dostanete od nás. Není potřeba žádný speciální software.

Rady pro účastníky online školení

Jestli jste si u nás objednali online školení v daném termínu, tak den předem od nás obdržíte odkaz v emailu, který vás odkáže na internetové stránky, kde kurz bude probíhat. Na kurz se připojte alespoň 10 minut předem, aby se v čas mohly odstranit případné problémy. Pro přihlášení vám stačí zadat jméno.

V průběhu školení, jestli budete mít dotaz, tak nejlepší variantou je dotaz napsat do skupinového chatu, a lektor vám rád na dotaz odpoví. Jestli odpověď nebyla dostatečná tak nyní můžete zahájit diskuzi.

Dalším důležitým bodem je mít v průběhu semináře ztlumený mikrofon, jestli tedy zrovna nemluvíte. Zajistíte tím, že přednáška nebude rušena okolními zvuky a vy bude moct poslouchat čistý zvuk.

Výhody pro účastníky

Hlavní výhodou webináře je nezávislost na místě školení – účastníci mohou online školení či webinář absolvovat z kteréhokoliv místa, ať už z domova, z kanceláře nebo třeba z hotelu na služební cestě. Tím se otevírají zcela nové příležitosti účastnit se školení nebo kurzů, které by pro vás byly za normálních okolností zcela nedostupné.

Zcela nesporná je úspora času, neboť odpadá nutnost cestovat na školení, kdy často cesta zabere mnohem více času než samotné školení. S tím souvisí i úspora nákladů na cestovné a případně na ubytování, které mohou být značné.

Webináře se můžete zúčastnit i ten, kdo má malé děti nebo je třeba pohybově omezený. Školení online lze navíc kdykoliv opakovat – účastník si může školení nahrát a podle potřeby se pak vrátit k některé jeho části nebo si celé školení zopakovat.

Máte-li zájem, neváhejte nás kontaktovat. Připravíme pro vás školení na míru pro jednu nebo více osob. Online školení je snadné a přínosné.

Zdroj: iPodnikatel: Online školení je způsob, jak efektivně vzdělávat vaše zaměstnance

50 čirých ochranných štítů a finanční dar jsme poskytli Nemocnici ve Znojmě.
Věříme, že dobře poslouží. 

Potřebné verze:

32PAM0138404X05.ZIP
40PDM0148405X01.zip
GDZ: 384XXX003X41

Ošetřovné

Pravidla pro ošetřovné se od března po celou dobu platnosti mimořádných opatření přijatých v souvislosti s COVID-19 mění. Nově mají rodiče nárok na ošetřovné po celou dobu uzavření školských a dalších dětských zařízení, ale i některých sociálních služeb pro hendikepované.

Nárok na ošetřovné mají rodiče dětí mladších 13 let a bude vypláceno i při péči o starší hendikepované děti navštěvující školu. Stejně tak ho dostanou i lidé, kteří z důvodu uzavření zařízení některých sociálních služeb (denní stacionáře apod.) pečují o staršího hendikepovaného, který s nimi žije ve společné domácnosti.

Dva pečující se nyní můžou o péči střídat dle potřeby vícekrát a neomezeně. Znamená to, že např. oba rodiče se můžou střídat v tom, kdo bude chodit do práce a kdo zůstane doma s dětmi nebo hendikepovaným.

Ošetřovné bude vypláceno zpětně k datu přijetí mimořádných opatření. Ve chvíli, kdy tato mimořádná situace pomine, budou opět platit původní pravidla.

Podmínky pro poskytování ošetřovného

• Ošetřovné se zaměstnancům poskytuje na celou dobu platnosti mimořádného opatření o uzavření školních a dětských zařízení a některých sociálních služeb pro hendikepované.
• Ošetřovné se bude vyplácet i v případě, že o uzavření zařízení z důvodu epidemie rozhodl sám zřizovatel.
• Ošetřovné náleží rodičům s dětmi do 13 let. Posledním dnem, kdy může vzniknout nárok, je předcházející den před 13. narozeninami.
• Pokud se rodiče starají o hendikepované dítě, neplatí žádná věková hranice.
• Ošetřovné získají i lidé, kteří se z důvodu uzavření zařízení sociálních služeb (denní stacionáře apod.) starají o hendikepovanou osobu (alespoň I. stupeň závislosti), se kterou žijí ve společné domácnosti. Věkové omezení stanoveno není.
• Pečující se můžou při péči o dítě nebo hendikepovanou osobu střídat vícekrát bez omezení.

Na základě výše uvedených změn byly zapracovány do modulu PAM tyto změny:

1. Pro níže uvedené mzdové složky byl doplněn druh „Mim.opatření 2020“

2020 -  DNP OČR

2025 - DNP OČR – navazující - jiná osoba

2135 - DNP OČR - z jiných měsíců - proplaceno

Při pořízení druhu „Mim.opatření 2020“ na výše vyjmenovaných mzdových složkách nebude prováděna kontrola na délku zadaného ošetřovného, která se provádí při uložení měsíční změny a v  KCH č. 38.

2. V rámci podpůrčí doby dle mimořádného opatření je možné vystřídání podle § 39 odst. 4 věty první zákona o nemocenském pojištění i vícekrát, přičemž vystřídání není možné v jednom kalendářním dnu; podmínky nároku na ošetřovné a rozhodné období se přitom u každého oprávněného posuzují ke dni prvního převzetí péče. Pro správné stanovení rozhodného období, kdy bylo ošetřovné u zaměstnance již z těchto důvodů čerpáno a dochází k dalšímu pořízení ošetřovného na další dobu, je nově umožněno pro mzdové složky 2020, 2025 a 2135 s druhem 220 upravit datum vzniku nemoci na pořizované měsíční změně.

Zdroj: GORDIC 26. 3. 2020